Утверждаю
Директор МБОУ СОШ с. Олинск
_____________ Нарышкина М.Н.
Приказ №2 от 12.01.2015г.
Положение
об организации и проведении аттестации в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям
МБОУ СОШ с. Олинск
1. Общие положения
1.1. Положение разработано на основе Приказа Министерства образования и науки
Российской Федерации от 07.04.2014г. №276
1.2. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия
занимаемым ими должностям в МБОУ СОШ с. Олинск проводится в соответствии с:
1.2.1. Законом Российской Федерации от 29.12.2012 года № 273- ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
1.2.2. Порядком аттестации педагогических работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации (утвержден приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 года № 276).
2. Основные задачи и принципы обязательной аттестации
2. Основными задачами обязательной аттестации являются:
2.1. стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации
педагогических работников, их методологической культуры, личностного
профессионального роста, использование ими современных педагогических технологий;
2.2. повышение эффективности и качества педагогического труда; выявление перспектив
использования потенциальных возможностей педагогических работников;
2.3. учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к
кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового
состава образовательных организаций;
2.4. определение необходимости повышения квалификации педагогических работников.
2.5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность,
открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам,
недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
3. Категории педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации
3.1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия
занимаемым ими должностям должна проводиться один раз в 5 лет на основе оценки
профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно
формируемыми образовательными организациями.
3.2. Аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям
подлежат педагогические работники, не имеющие квалификационных категорий (первой
и высшей).
3.3. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия
занимаемым ими должностям является обязательной, если они не имеют
квалификационной категории. Отказ работника от прохождения аттестации относится к
нарушению трудовой дисциплины.
3.4. Аттестации не подлежат:
3.4.1. педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
3.4.2. беременные женщины;
3.4.3. женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
3.4.4. женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет;

3.4.5.
Аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемым должностям в
отношении работников, указанных в п.п. 3.4.3 и 3.4.4, возможна не ранее, чем через два
года после их выхода из указанных отпусков.
3.4.7. В отношении педагогических работников, подлежащих аттестации в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности, в соответствии со сроками
прохождения аттестации, в образовательной организации должен издаваться
распорядительный акт, определяющий список педагогических работников, подлежащих
аттестации в целях определения соответствия занимаемой должности, сроки подготовки
представлений.
4.Основания и сроки аттестационных процедур
4.1. Основанием для проведения аттестации педагогических работников в целях
подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является представление
работодателя (далее - представление), содержащее мотивированную всестороннюю и
объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника,
результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной
характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим
работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за
период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущей аттестации.
4.2. Руководитель МБОУ СОШ с. Олинск должен под роспись ознакомить
педагогического работника с представлением не позднее, чем за месяц до дня проведения
аттестации.
4.3. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право
представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его
трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной
аттестации – с даты поступления на работу), а так же заявление с соответствующим
обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.
4.4. Отказ педагогического работника от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с
представлением, должен оформляться путем составления работодателем
соответствующего акта, в котором указывается место его составления, дата, время,
фамилии и должности лиц, в присутствии которых составлен акт (не менее трех).
4.5. Один экземпляр акта необходимо вручить работнику, в отношении которого он
составлен, сделав об этом отметку в акте. Присутствующие при составлении акта лица
еще раз расписываются под фактом о вручении акта работнику.
4.6. Если педагогический работник выполняет педагогическую работу в разных
должностях и ни по одной из них не имеет квалификационной категории, то
представление может содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку
профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его
профессиональной деятельности по всем должностям, в которых выполняется
педагогическая работа.
4.7. Руководитель МБОУ СОШ с. Олинск должен направить в Аттестационную комиссию
следующие документы:
4.7.1. представление на педагогического работника в соответствии с квалификационными
характеристиками должностей работников образования, утвержденными приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.08.2010 года № 761-Н;